协会协助市局开展食药械行业中、高级职称评审工作

此次评审，共受理食品、药品工程师职称申报251人，其中药品212人、食品39人，总人数与2020年基本持平。受理药品、食品和医疗器械副高级职称申报72人，其中药品62人、食品4人，器械6人，总人数相较上年增加24%。最终，通过评审通过公示工程师179人，高级职称评审推荐至高评委68人。

从评审整体工作中可以看出，企业对职称评审工作的重视程度逐年增加，同时职称评审工作对企业人才建设也起到了促进作用。

一是高级职称申报人数增加。随着今年高级职称评价条件（试行）落地。医药高级工程师、副主任（中）药师、医疗器械高级工程师三个职称系列的申报基本条件、资格评审条件及审议评分表都有了清晰的规定及标准。很好地兼顾和平衡了食药械行业的行业特性、岗位特性及申报业绩重点。从副高职称申报中的人数增加比例中可以看出，新的评价条件的出台，对副高级职称人员的申报起到了指导性的作用。同时，也对评委会在材料受理、评议打分、评审推荐也提出了更细致、更全面、更规范的工作要求。

二是申报企业中的生物医药类、科技类公司比例增加。除传统的医药工程类企业外，在杭州市重点推进生物医药产业发展的情况下，今年食药械相关的生物医药类、科技类的企业及申报人数都有了明显的增加。反映出该类企业在杭州发展势头较好，同时对本市医药类人才、外省（市）专业人才、博士及以上优秀人才方面的吸纳优势明显。生物医药类、科技类公司数量的增加以及对人才培养、人才队伍建设及梯队建设的意识的增强，也有利于医药行业整体人才建设良性竞争态势的形成。

与此同时，也应该看到在职称评审工作还有两个待加强的地方。

一是职称申报规范性有进一步提高的空间。在今年的职称申报中，部分生物医药类、科技类公司为首次申报，从申报人到人事管理人员，对职称申报流程、规范要求都比较陌生，因此，职称申报材料的规范性、全面性、闭环性都有所欠缺。同时，部分传统型工程类医药企业，也体现出人员管理工作方的不足，导致在职称申报中材料存在临时修改、批量补正等情况。

二是职称申报专业业绩工作总结水平有进一步提高的空间。近年来，从国家政策到实际评审条件，职称评审都逐步向注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，向一线人员倾斜。但在实际职称评审工作中，还是有部分参评人员在平时的业绩材料收集方面意识不足，在专业工作的优势性、代表性、数据性、提炼性的能力不足。存在着专业工作总结做的好，却缺少业绩材料支撑，或者业绩材料充分，却在专业工作总结中没有很好体现的情况，给评审工作带来了难度，同时一定程度上影响了申报人得分。

随着明年食品行业高级评价条件的落地和组织行业内职称申报的培训计划的实施，我市职称评审工作将更加全面、科学、公平。职称评审是正确评价人才，建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制的重要方式，从而促进企业发展，产业升级的重要手段和途径。通过的职称评审工作，可以引导企业制定完善人才薪酬、培养、职务晋升等措施，形成权利平等、机会平等、规则平等的人才评价体系。